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天仁通融 王道弘毅

1、公司宗旨：品質(zhì)、服務(wù)、創(chuàng)新、價值。

2、經(jīng)營理念：思想任馳騁。思路決定出路，布局決定結(jié)局。

3、管理理念：沒有夕陽的產(chǎn)業(yè)，只有夕陽的管理。

4、經(jīng)營策略：安全第一、信譽至上、質(zhì)量絕對、效益雙贏。

5、工作作風：說到做到、做就做好，并敢于承擔責任。

6、管理者作為觀：追求崗位大有作為，淘汰崗位無所作為，嚴懲崗位胡作非為。

7、團隊觀：學習螞蟻與大雁精神;(大雁列隊飛行：一雁領(lǐng)頭、眾雁展翅、命運與共、步調(diào)一致、目標明確、勇往直前);失敗的團隊中沒有勝利者。

8、創(chuàng)新觀：有激情才會有夢想，有熱情才會有成功(成功的起點來自于對工作的熱情)，有壓力才會有動力，有對比才能知差距(意識不到差距才是最大的差距);不滿足現(xiàn)狀是前進的車輪。

9、思維觀：你有多大的胸懷，你就有多大的舞臺;立足全局，換位思考(站在他人的立場，考慮他人的感受)。

10、心態(tài)觀：心態(tài)變則態(tài)度變，態(tài)度變則行為變，行為變則習慣變，習慣變則一生變。

11、發(fā)展觀：潛能無窮大，用心挖掘它;我在崗位成才，我與企業(yè)共榮。

12、成本觀：讓每一個員工做到“兩個一樣”(花公司的錢像花自己的錢一樣珍惜，辦公司的事像辦自己的事一樣認真);提高效率，減少浪費，最大限度降低成本。

13、節(jié)約觀：節(jié)約就是創(chuàng)造，節(jié)約下來的都是企業(yè)的純利潤。節(jié)約從我開始，我從現(xiàn)在開始。

14、生存觀：生存靠市場、市場靠信譽、信譽靠質(zhì)量、質(zhì)量靠管理、管理出效益。

15、市場觀：做人、做事、做生意。

16、客戶觀：客戶經(jīng)濟時代，沒有人會原諒你的解釋(沒有客人會關(guān)心你和你的產(chǎn)品，而是你能為他解決什么問題);給你支付薪水的不是企業(yè)，而是產(chǎn)品。

17、服務(wù)觀：創(chuàng)造客戶需要的產(chǎn)品，做出客戶期望的品質(zhì)，滿足客戶需求的交期。

18、育人觀：敢用也是對下屬的愛護，培養(yǎng)崗位成才的員工，提拔敢于承擔責任的干部。

19、用人觀：有德有才要重用，有德無才培養(yǎng)用，有才無德限制用，無德無才不得用。

20、做人觀：認認真真工作，盡心盡力做事，誠誠懇懇做人，帶著感恩生活。

21、做事觀：不怕做錯事，只怕不做事，爭議出現(xiàn)是件好事，如果沒有爭議，真正的問題就會很容易被忽視;發(fā)現(xiàn)不了問題才是最大的問題。

22、行為觀：行，勝于言(仔細檢查上工序，認真干好本工序，全力服務(wù)下工序)。

23、事業(yè)觀：相信自己，不怕失敗，敢于面對困難，才有成功的可能。

24、學習觀：不懂請教他人，學習他人，不丟人;不懂裝懂，做錯事情，方丟人。

25、進步觀：進，則悟;努力不一定成功，但不努力一定不會成功，成功的人找方法，失敗的人找理由，提升技能，做到自我增值。

26、實踐觀：行動是最好的老師，實踐才能知道差距，不能逾越的是自己。

27、機會觀：有準備才會有奮斗，有奮斗才會有希望;有忠誠才會有信任，有信任才會有機會(失去上級主管的信任，那將是一種災(zāi)難);機會是留給敢于承擔責任的人。

28、危機觀：花無百日紅，居安而思危(要讓每一位員工時刻保持危機感);意識不到危機才是最大的危機。

29、和諧觀：把老員工當作新員工來培養(yǎng)，把新員工當作老員工來關(guān)愛，把老客戶當作新客戶來維護，把新客戶當作老客戶來對待。

30、執(zhí)行力：執(zhí)行力有多大力度，效率就有多大高度。

31、“六多”：多聽、多看、多思、多學、多問、多總結(jié)